社員研修☆指南

「やり方を知れば結果を出せる」

ということは誰もが認識していると思います。
あるいは、何となく言われると分かるなという感じがあると思います。

今回は、学習のコツを一緒に学んでいきましょう。

NLP資格のセミナーでは、「学習の5段階」と言われています。
もしも、社員研修でこの学習の5段階を学んだとしたら、
社員さんたちは、ずいぶんと仕事や学習、人生が楽になります。

楽になるというと大げさでしょうか？

実はそうでもないのです。

何か新しいことを学ぶ際に、
自分は大丈夫ということがわかっていれば、
あるいは、そう思えていれば楽になります。

では、NLPの学習の5段階をご紹介します。

１、無意識的無能状態
２、意識的無能状態
３、意識的有能状態
４、無意識的有能状態

そしおて、５段階目は、
意識的にも無意識にも学んだことを使えテイテ、
誰かに教えることも出来る状態です。

では、どうしたらこの学習の5段階を
上がっていくことが出来るのでしょうか？

とてもシンプです。
社員研修でもつて当て上げるとができると、
自発的にレベルアップするためのコツを
社員さんたちに伝えることができます。

前提は、何かを学ぶ際は、
誰かに教えることを意識して学びます。

そして、NLPの学習の5段階は、
繰り返しと衝撃やインパクトのある経験で
上がっていくことができます。

くり返しについてはイメージできると思います。
衝撃は感情を強く伴った体験や経験です。

余程の衝撃は一瞬で入ってきます。
それを上手く使うとしたら、すこしレベルの高いことや
はじめてのことにチャレンジすすといいです。

つまり、社員さんたちが学んだことを
意識的に使っていく実践の場やチャレンジを
意識的に作れるように社員研修をするのです。