社員研修☆指南

社員研修で伝えたい事はたくさんありますが、
時間は鍵ｔられていますし、一時期にたくさん
学び込むことが必ずしも適切とはいいきれないところ
もありますね。

今回は、マインド的な内容になります。

社員研修で伝えたいフィードバックの意味と、
繰り返しの効果についてです。

NLP心理学には、次のような前提と言われている
考え方があります。

「失敗はない、ただフィードバックがあるだけ」

このようなことをお聞きになたことは有るかと思います。

ところで、何か一つのことで秀でようと考えたとします。
つまり、プロになるということですが、新なときに、
日々、成長と進化をしていき、結果を出していく方と、
そうでない方では何が違うと思いますか？

それは、結果から学んでいるか学んでいないかの違いです。

NLP心理学が教えてくれている
「失敗はない、ただフィードバックがあるだけ」ですが、
この考え方は、失敗はなくて、仮に悔しい悲しいショックなどの
結果が出たとしても、そｊこから学ぶことで、それ以上の価値を
生み出していけることを教えてくれています。

あの時の失敗があるから今の自分がある。という話は
よくお聞になるかと思います。

そして、もう一つ大事なことがあります。

大きな失敗で、自分の人生を振り返り、
心を入れ替えるということがありますが、
このNLP心理学の前提から学ぶべき事の本質は
ここではありません。

一番大切なのは、目標にフォーカスしながら、
出来事や結果から学ぶということです。

それも日々の小さくささいなことからも
学んでいく積み重ねです。

結局、それが大きな力を生み出してくれるのです。