社員研修☆指南

目標設定と代償について学んで行きましょう。

目標設定自体は、社員研修で学ぶことが多いかと思います。
ですので、目標設定の方法の１つは皆さんご存知かと思います。

今回は、その際に意識すると便利な代償についてお話していきます。
ところで、代償というと何をイメージしますか？

社員研修で代償を伝えることができると。目標設定の質や行動
の質が高まります。ただし、代償を伝える時に、多くの場合は、
間違った伝わり方をしているケースがあります。

「何かを得るには何かを差し出さねばならない」
ということは間違いではないのですが、ネガティブに
捉えてしまうケースが多くあります。

犠牲が必要、我慢が必要。

何かを代わりに差し出すことも、時に犠牲が発生することも、
我慢が必要なこともたしかにあります。ただし、それは結果であり、
必ず必要なものではありません。

このような伝え割り方を社員研修でしたしまうことで、
何が起きると思いますか？ここで起きることはシンプルです。

代償として差し出すものの質が、その人自身を痛めつけるものや、
悲壮感を生み出すものであることが増えます。

仮に犠牲や我慢が必要としても、それはあくまで一部分の話です。
大枠で物事を捉えて、行動していく中で起きている出来事に過ぎまえん。

つまり、社員研修で代償を伝えるならば、
次のことを明確に伝えていく必要があります。

代償とはエネルギーを出しだすことです。
何かを手にするためには、それに相応しいエネルギーを差し出します。

それは、行動や時間や、努力や、習慣をかえることなど
様々な形を取ることができます。新しいことを行なう時に勇気や
忍耐、待つことや手放すことも必要になりますが、あくまで、
エネルギーの好感のようなものになります。

もしも、役立つ部分がありましたらお使い下さい。