社員研修☆指南

どんどん成長する新入社員と、なかなか伸びない新入社員の違い。

成長の違いは人それぞれです。
大器晩成という言葉もあります。
いつどうなるかはわからないのが人生です。

小学校を中退した松下幸之助さんが、あれだけの偉業をなしています。
大卒の期待の新入社員が、すぐに辞めていく現実や精神的に追い込まれます。
違いは何か？いくつかの中で、決定的なものがあります。
決定的なものとは、失敗に対する考え方です。

社員研修で伝えるべきは、失敗に対する考え方です。
新入社員で成長していく人は、どこかであることに気づきます。
上手くいかない結果には、うまくいくための学びの種があると。

すると、失敗や、上手くいかないことに対するものの見方が変わります。
この出来事から、学べることは何か？この考え方が後々に差をつけます。

逆に、失敗や上手くいかない結果から学ぶことが出来ない人がいます。
新入社員研修でも、それまでの人生でも教わっていないのです。
教わっていなければ、失敗から学ぶ考え方、ものの見方が分かりません。
それでは、最高の学びの場である失敗から学べません。

それは、成長するための機会損失です。

新入社員にかぎらず、成長する人と成長しない人の違いは、考え方とものの見方です。それは教えてくれる人がいたかどうかの違いです。だから新人社員研修で教えます。

NLPでは、「失敗はない、ただフィードバックがあるだけ」という言葉があります。
この言葉が成長に欠かせません。失敗から学ばなければ改善もありません。
失敗に対するものの見方が人生を変えます。