NLPを社員研修に！
人材育成、社員研修の目的が社員のスキルアップ、マインドアップ、モチベーションアップにあることはご理解いただけると思います。そこで必要になるのがコミュニケーション能力です。
つまり、社員研修でもNLPが利活用できるってことなんです。
ビジネスでのコミュニケーションは、知識、技術、合意（コンセンサス）形成能力、論理的コミュニケーション能力（自分の考えを論理的に相手に表現する能力）、会話のキャッチボールを上手く行えることです。
こうしたコミュニケーション能力を飛躍的に向上させるのが、NLPです。このNLPは心理学から派生し、広く一般的なコミュニケーションについて理論と技術を体系化したものです。
NLPを学ぶことによって、ビジネスの現場においては、相手の心理を読み自分に有利な位置を占めることができ、スムーズなコミュニケーションを図ることが可能になります。NLPは対外的には交渉術、渉外能力の基礎となり、社内的には、上司、同僚とのコミュニケーションを円滑にし、組織力アップの源ともなります。
このようにNLPを社員研修に取り入れることによって、社員一人ひとりのスキルアップはモチロンのこと組織としても闘える集団に変えてくれる可能性を持っているといえるのではないでしょうか。NLPを社員研修のみならず、ビジネスにおけるコミュニケーション全般に利活用することによって大きな可能性を持つことが出来ると信じます。