自己重要感を満たす
社員研修で使えるワークとしての、
スポンサーシップ・エクササイズを前回ご紹介しました。
実はあのスポンサーシップ・エクササイズという
NLPでも活用されているワークには、2つのポイントが有ります。
何だと思いますか？
ここにマネジメントや人間関係能力を高めるコツが有ります。
一つは、既に前回お話しましたので、ご存知だと思います。
それは、自己重要感を満たすということです。
社員研修で行うことで、仲間同士やその場の空気も
いい感じに出来上がりますので、社員研修では是非、
使っていただきたい内容です。
だからこそ、NLPプラクティショナーという
NLPのセミナーでは使われることも多いのです。
研修や他の業界のセミナーでも使われていることがあります。
ところで、社員研修の目的は何でしょうか？
・社員の意識の向上
・モチベーションのアップ
・社員の能力の向上
この部分は大切です。皆さんが当たり前に求めています。
そのときに、スポンサーシップ・エクササイズの
もうひとつのポイントは重要です。
それは、社員研修していくなら覚えることで、効果が高める内容です。
それをNLPではミルトン・モデルと言っています。
このミルトン・モデルとは催眠言語と言われていますが、
意識では否定されてしまうような言葉を、
無意識レベルには伝えてしまうテクニックです。
スポンサーシップ・エクササイズには、
NLPで学ぶミルトン・モデルが使われているのです。
このミルトン・モデルの使い方を覚えることで、
自己重要感を高めてあげることができます。
社員研修として、ひとりを相手にしても、
複数を相手にしても活用できるテクニックです。
次回から、社員研修で使えるミルトン・モデルと
自己重要感についてお話ししていきます。